Vous avez décidé de demander à votre employeur un acompte sur salaire par mail ? Pour vous assurer que votre demande soit bien comprise et considérée avec attention, nous allons voir ensemble quelles sont les bonnes manières et ce qu’il faut vite éviter.
Tout d’abord, pourquoi faire une telle demande ?
En tant que salarié, il se peut que vous ayez des difficultés financières. Cela peut être lié à une période moins faste de votre activité professionnelle ou encore à des circonstances plus personnelles qui font que vous avez besoin de trésorerie.
C’est pourquoi, vous pouvez effectuer une demande d’acompte sur salaire par mail en respectant certaines règles et procédures adaptées à chaque organisme. Il est cependant important de savoir que cette démarche est possible mais reste très rarement acceptée par l’employeur. Les chefs d’entreprise ne sont pas toujours disposés à accorder ce type de demande aux employés.
Comment demander un acompte sur salaire par mail ?
Pour rédiger correctement votre demande d’acompte sur salaire par mail, voici quelques conseils et astuces à prendre en compte :
- Commencez par adresser vos remerciements à votre employeur. Vous devez montrer votre reconnaissance et votre confiance vis-à-vis du chef d’entreprise. Précisez que vous appréciez la relation de qualité qu’il entretient avec vous.
- Précisez ensuite le but de votre message. Vous devez expliquer clairement au destinataire la raison pour laquelle vous souhaitez obtenir un acompte sur salaire par mail.
- Indiquez ensuite la somme demandée et son utilisation. Expliquez les raisons qui motivent votre demande et donnez des informations complètes sur votre situation financière.
- Soyez honnête et précisez la date de remboursement. Indiquez le montant que vous prévoyez de reverser à votre employeur ainsi que les modalités de remboursement.
- Mentionnez ensuite l’aide que vous apporterez à l’entreprise. Votre employeur doit comprendre que vous êtes déterminé à contribuer à sa croissance.
- Proposez ensuite un accord verbal ou formel afin de vous engager à verser l’argent de façon régulière. Vous pouvez également suggérer l’établissement d’une lettre d’accord signée.
- Rappelez enfin l’importance de votre contrat de travail. Mentionnez que vous êtes conscient qu’en tant que salarié, vous devrez continuer à respecter les clauses du contrat.
Une fois votre demande rédigée, n’oubliez pas de relire votre mail avant de l’envoyer !
Les conséquences d’une demande d’acompte sur salaire par mail
Si votre employeur accepte votre demande d’acompte sur salaire par mail, vous devrez vous assurer que vous remboursiez la somme promise sans retard. Dans le cas contraire, votre employeur peut choisir de mettre fin à votre contrat de travail. En effet, vous ne respectez pas alors les termes et conditions convenues dans le cadre de celui-ci.
Il est donc important de prendre en compte les conséquences possibles de votre demande avant de l’envoyer. Assurez-vous que vous avez suffisamment de fonds disponibles pour remplir votre part du contrat. Si vous craignez que vous ne puissiez pas rembourser la somme demandée, évitez de contacter votre employeur.
Dans tous les cas, vous devez garder à l’esprit que la décision finale revient à votre employeur et qu’il est libre d’accepter ou non votre demande. Gardez donc à l’esprit que vous risquez de recevoir un refus.
Si vous envisagez de demander un acompte sur salaire par mail, vous devez commencer par analyser votre situation et déterminer si vous avez suffisamment de fonds pour rembourser la somme. Une fois que vous avez fait cela, n’oubliez pas de suivre les bonnes pratiques mentionnées ci-dessus afin de garantir que votre demande soit comprise et prise en compte par votre employeur.
Enfin, assurez-vous que vous êtes prêt à accepter les conséquences de votre demande. Que vous obteniez un acompte ou non, vous devez toujours respecter les termes de votre contrat de travail et accomplir vos tâches de manière responsable.
